Udfordringen
For virksomheder, der foretager flere årlige rekrutteringer, er det nødvendigt at skabe faste rutiner suppleret med mere eller mindre avancerede systemer til håndtering af en effektiv rekrutteringsproces. Det starter med jobopslaget og fortsætter med selekterings- og interviewprocessen til, at den ønskede kandidat er ansat.

Virksomheders ledelse og/eller HR udfører dagligt mange tidskrævende processer, når en rekrutteringsproces skal eksekveres. Det kræver systemer til tilrettelæggelse, udvælgelse og evaluering af rekrutteringsprocessen. Den mest anvendte og udbredte metode til ansøgning af et job er at udfærdige en skriftlig ansøgning, et CV samt indhente evt. referencer. Udfordringen for kandidaterne er imidlertid, at ansøgningsprocessen er meget tidskrævende. Andre kandidater har den udfordring, at de, trods fine kompetencer, ikke mestrer ordets magt på skrift, hvilket medfører, at disse personer måske ikke får søgt et job. De nævnte udfordringer hos virksomheder og kandidater betyder, at virksomheder risikerer ikke at få de rigtige kandidater til at søge, hvilket i sidste ende kan resultere i dyre fejlansættelser.

Løsningen
Speedrecruiters’ mission har siden ultimo 2012 været at effektivisere processerne omkring succesfuld rekruttering med det formål at minimere risikoen for fejlansættelser. 

I Speedrecruiters’ løsning møder kandidaterne et ”virtuelt interview” bestående af en række spørgsmål og opgaver, som skal besvares med f.eks. afkrydsning, angivelse af tal eller korte besvarelser. Derefter rangeres kandidaterne top-down baseret på de points, de enkelte kandidater har opnået fra det virtuelle interview. Rangeringen resulterer i en liste med kandidater, hvor den øverste på listen er den profil, der er tættest på det perfekte match for virksomheden. Til slut kan systemets algoritmer udfærdige et kvalificeret afslag til kandidaten baseret på data fra det virtuelle interview. 

Forretningsmodellen
Speedrecruiters’ forretningsmodel er baseret på busi­ness-to-business segmentet (”B2B”), hvor løsningerne er udvik­let til alle virksomheder med et search- og rekrutteringsbehov. Speedrecruiters’ produkter består af to B2B SaaS-pakker, SpeedSelectors og SpeedDigiTalent, samt det endnu ikke lancerede business-to-consumer (”B2C”) produkt, CVcert. 

Selskabet sælger sine produkter som abonnementsløsninger, som bliver tegnet helårligt. Licensbetalinger udgjorde i 2020 64% af den samlede nettoomsætning på DKK 2,1 mio., hvilket er en stigning på over 100% i forhold til 2019, hvor licensbetalingerne udgjorde 31%.

Læs nedenstående virksomhedsbeskrivelse eller investorbrochure, eller se investorvideoen for at få mere information. Nederst på siden fremgår det opsummerede udbud.